作為一家生產(chǎn)電火花機(jī)的生產(chǎn)廠家，內(nèi)部的培訓(xùn)會(huì)議是少不了的，體系制度是一個(gè)公司發(fā)展的必經(jīng)之路，當(dāng)然一個(gè)公司發(fā)展多年，有一些固有思維，在遇到新的制度下剛開始難免有點(diǎn)抵觸。

　　人嘛都是有惰性的，不喜歡被制度束縛與改變，曾經(jīng)有同事就發(fā)出過疑問，我們是生產(chǎn)電火花機(jī)的廠家，有那么多需要培訓(xùn)的嗎？當(dāng)然！首先就是電火花機(jī)的品質(zhì)穩(wěn)定需要大家齊心協(xié)力，把握好電火花機(jī)生產(chǎn)的每個(gè)細(xì)節(jié)，一臺(tái)電火花機(jī)從元器件到成品再到出貨這每一道關(guān)口，都需要我們所有崗位的人員認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)對待。

　　電火花機(jī)的原材料檢測，沒有抽檢你如何得出合格率呢？優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商不正是從這些數(shù)據(jù)中產(chǎn)生的嗎？生產(chǎn)電火花機(jī)的過程當(dāng)中沒有自我檢查，交叉檢查不定時(shí)的制程抽查，電火花機(jī)品質(zhì)穩(wěn)定如何保障呢？

　　當(dāng)電火花機(jī)被72小時(shí)不間斷大小電流從(0A-50A)測試時(shí)，沒有這些過程電火花機(jī)電子元器件的老化呀性能呀如何體現(xiàn)呢？

　　這一切的一切都離不開團(tuán)隊(duì)的向心力，電火花機(jī)培訓(xùn)呀會(huì)議呀無疑是一個(gè)適合的溝通凝聚平臺(tái)，將公司的經(jīng)營宗旨及服務(wù)理念化作實(shí)例隨時(shí)貫穿整個(gè)公司，電火花機(jī)只有穩(wěn)定的品質(zhì)，貼心的服務(wù)才能在激烈的竟?fàn)幭纶A得客戶。